Búsqueda de trabajo

Hoy en día debido a la gran demanda de trabajo del mercado, a veces las personas que se encargan realizar las entrevistas de empleo, normalmente personas de recursos humanos se comportan de la peor forma posible, si eres un futuro empleado que quiere trabajar en una empresa, debes llegar puntual, eso es lógico, el problema viene cuando la persona que te debía entrevistar está perdida y tarda tres cuartos de hora en presentarse sin dar una excusa plausible, a lo que la secretaria te dice, quieres el trabajo ¿verdad?. Sí quiero el trabajo por eso estoy allí, pero no por ello debo esperar tanto tiempo, yo también tengo cosas que hacer!. Todos estos mecanismos que utilizan estas personas de recursos humanos son deplorables, como por ejemplo pedir una orientación de cuanto dinero quiere la persona que que desea ser contratada, para que hacen esa pregunta?. supongo que la desesperación por encontrar trabajo hace que las personas pidan menos de lo que realmente necesitan, y esto hace que las empresas se aprovechen. La mayoría de las entrevistas que he hecho, he tenido que preguntar por el sueldo. Parece que el sueldo sea algo que no tiene nada que ver con el trabajo y que para aceptar el trabajo el empleado no tenga que saber el sueldo. Para las empresas el sueldo es algo terciario. Sin embargo cuando te encuentras con alguien por la calle y te pregunta si has comenzado a trabajar, todo eso de preguntar si es un trabajo que realmente te gusta pasa a ser lo terciario, lo más importante es: ¿y cuanto cobras?. Existe una diferencia muy grande de como se ve el sueldo por parte de una empresa y por parte de la gente de a pie.